Personalvermittlung

Die Personalvermittlung ist eine Kunst, die darin besteht, die richtigen Talente mit den passenden Unternehmen zu verbinden.

Effektive Personalvermittlung in Zwickau und Umgebung. Für jeden Anspruch und fast jede Branche.

In der heutigen Wirtschaft ist der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter intensiver denn je, und Unternehmen suchen zunehmend nach zuverlässigen Methoden, um ihre Personalbeschaffung effektiv zu gestalten. Hier kommt unsere Expertise ins Spiel, mit der Recruiting zur verlässlichen Methode wird.

Unser Erfolg basiert in erster Linie auf klarer Kommunikation. Wir hören genau zu, um ihre Anforderungen zu verstehen. Denn nur so finden Sie nicht nur neue Mitarbeiter, sondern echte Verstärkungen, auf die man sich verlassen kann.

Wie Mitarbeitergewinnung planbar und verlässlich wird

Gemeinsam erarbeiten wir ein passgenaues Qualifikations- und Persönlichkeitsprofil für Ihr zukünftiges Personal, bspw. in bestimmten Fachbereichen, Führungsbereichen oder als Direkteinstieg in Ihr Unternehmen.

Wenn gewünscht, kann Ihr Favorit über einen bestimmten Zeitraum in unsere Personalüberlassung einsteigen. Dadurch haben Sie die Möglichkeit, die Kenntnisse und Fähigkeiten des Bewerbers direkt im Arbeitsalltag zu beobachten und zu überprüfen, bevor Sie sich für eine langfristige Anstellung entscheiden.

Klingt das interessant? Lassen Sie sich gern von uns beraten oder starten Sie direkt mit Schritt 1!

Kontakt aufnehmen

Schritt 1: Profiling

Wir beginnen mit einem ausführlichen Gespräch, um Ihre Anforderungen, Bedürfnisse und Erwartungen zu verstehen. Gemeinsam erstellen wir ein detailliertes Profiling, das die erforderlichen Fähigkeiten, Qualifikationen und persönlichen Eigenschaften umfasst. Dieses Profiling dient als Leitfaden für die Suche nach geeigneten Bewerbern.

Schritt 3: Bewerbungsgespräche

Nachdem wir eine Auswahl vielversprechender Kandidaten getroffen haben, führen wir erste Bewerbungsgespräche. Dabei prüfen wir nicht nur die fachlichen Qualifikationen der Bewerber, auch Motivation und Persönlichkeit sind wichtige Aspekte.

Schritt 5: Auswertung

Wir treffen uns erneut mit Ihnen, um die Ergebnisse der Bewerbungsgespräche und die Bewertungen der Bewerber zu besprechen. Gemeinsam legen wir fest, welche Kandidaten für weitere Vorstellungstermine in Frage kommen und welche nächsten Schritte eingeleitet werden sollen.

Schritt 7: Entscheidung

Nach den Vorstellungsterminen treffen Sie Ihre endgültige Entscheidung. Wir stehen Ihnen weiterhin beratend zur Seite und unterstützen Sie bei Bedarf bei der Vertragsverhandlung und der Integration des neuen Mitarbeiters in Ihr Team.

Schritt 2: Personalsuche

Basierend auf dem erstellten Profiling führen wir eine gezielte Suche nach potenziellen Bewerbern durch. Wir nutzen verschiedene Kanäle und Ressourcen, einschließlich unserer eigenen Datenbank, professioneller Netzwerke, Jobbörsen und Social-Media-Plattformen, um Kandidaten zu identifizieren, die Ihren Anforderungen entsprechen.

Schritt 4: Analyse

Nach den Bewerbungsgesprächen werten wir die Ergebnisse sorgfältig aus und bewerten die Bewerber anhand der festgelegten Kriterien. Dabei berücksichtigen wir nicht nur ihre fachliche Eignung, sondern auch ihre Soft Skills, Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit.

Schritt 6: Vorstellungstermine

Wir organisieren Vorstellungstermine mit den ausgewählten Kandidaten. Dabei unterstützen wir Sie bei der Terminvereinbarung und stellen sicher, dass Sie die Möglichkeit haben, jeden Kandidaten persönlich kennenzulernen.